Tus derechos si tu empleador entra en liquidación (Art. 163 bis)

Si tu empresa entró en liquidación concursal, tu contrato termina por ley y se activan pagos e hitos que deben cumplirse en plazos estrictos. Aquí te explicamos qué te corresponde y cómo cobrarlo de forma ordenada, con representación frente al liquidador y al tribunal.

Resumen Ejecutivo

• El contrato termina por resolución de liquidación; la fecha legal de término es la fecha de dictación de esa resolución.
• El liquidador debe notificarte dentro de 6 días hábiles y enviar copia a la Inspección del Trabajo.
• Te corresponde indemnización sustitutiva del aviso previo (promedio 3 últimas remuneraciones) y, si llevas ≥1 año, indemnización por años de servicio.
• Si tienes fuero, no se requiere desafuero; en fuero maternal/parental hay una indemnización especial por los meses de fuero restantes.
• El finiquito debe ponerse a tu disposición al menos 10 días antes de la verificación ordinaria de créditos; sirve para pago administrativo y verificación.
• Podemos representarte para verificar créditos, impugnar omisiones y gestionar pagos.

1) ¿Cuándo y cómo termina tu contrato?

• Fecha de término: el mismo día en que el tribunal dicta la resolución de liquidación (no la notificación).
• Quién avisa: el liquidador.
• Plazo y forma: dentro de 6 días hábiles, personalmente o por carta certificada al domicilio del contrato, adjuntando certificado de la SUPERIR (con datos del proceso).
• Copia: el liquidador debe remitirla a la Inspección del Trabajo.

2) ¿Qué te deben pagar?

a) Indemnización sustitutiva del aviso previo

• Corresponde aunque no haya aviso: promedio de las 3 últimas remuneraciones (o 2, o la última, según corresponda).
• En prelación de créditos, tiene preferencia hasta 90 UF; el exceso queda como valista (sin preferencia).

b) Indemnización por años de servicio (si tuviste contrato ≥1 año)

• Equivalente a la del art. 161 (necesidades de la empresa/desahucio), con los mismos topes del art. 163 (30 días por año o fracción >6 meses, tope 330 días, salvo pactos superiores).
• Compatible con la indemnización sustitutiva del aviso previo.

c) Si tienes fuero

• No se pide desafuero.
• Fuero maternal/parental y asimilados: indemnización especial = última remuneración por cada mes de fuero que reste (compatible con años de servicio, incompatible con la sustitutiva de aviso).

3) Finiquito: plazos, valor probatorio y verificación de créditos

• Plazo: el liquidador debe ponerlo a tu disposición ≥10 días antes de que venza el período de verificación ordinaria de créditos.
• Firma: ante ministro de fe (Notario o Inspector del Trabajo), aunque existan cotizaciones impagas.
• Efectos:
  • Es antecedente suficiente para pago administrativo (con cargo a los primeros fondos, cuidando acreedores de igual o mejor derecho).
  • Sirve como verificación suficiente de remuneraciones e indemnizaciones que consten en él.
  • Si firmas con reserva de derechos, el pago/ verificación se limita a lo aceptado.
  • Si no firmas o no se acompaña al tribunal a tiempo, el liquidador reserva fondos por 30 días (si los hubiere).

4) Checklist rápido (para no perder dinero)

• Revisa tu notificación: ¿Llegó dentro de 6 hábiles? ¿Trae certificado SUPERIR correcto?
• Guarda tus boletas/liquidaciones de las 3 últimas remuneraciones.
• Cotizaciones: pide tus certificados previsionales.
• Finiquito: confirma montos, conceptos y reserva de acciones si hay diferencias.
• Verificación de créditos: asegura que el finiquito fue enviado al tribunal dentro de 2 días.
• Fuero: si aplica, exige la indemnización especial (maternal/parental y asimilados).

5) ¿Cómo te ayudamos en MisCausas?

Preguntas frecuentes