Cotizaciones AFP
Recuperación de aportes previsionales obligatorios y voluntarios retenidos pero no enterados.
- Cotización obligatoria del 10%
- Aportes voluntarios descontados
- Intereses y multas por mora
- Depósitos convenidos no enterados
Trabajadores · Ley 20.720
Cobro de Cotizaciones Previsionales
Recupera las cotizaciones impagas de AFP, salud y cesantía en procesos concursales. Especialistas en derechos previsionales bajo la Ley 20.720.
- Primera asesoría sin costo
- Respuesta en menos de 24 horas hábiles
- Atención en todo Chile
- Equipo especialista en Ley 20.720
Servicios de cobro de cotizaciones
Recuperación integral con el privilegio que otorga la ley
Todas las cotizaciones previsionales adeudadas, con sus intereses y multas.
Cotizaciones de salud
Cobro de cotizaciones de salud tanto en FONASA como en Isapres, incluyendo planes adicionales.
- Cotización obligatoria 7% FONASA
- Planes de Isapres no pagados
- Cotizaciones adicionales pactadas
- Seguros complementarios
Seguro de cesantía
Recuperación de aportes al seguro de cesantía tanto del trabajador como del empleador.
- Cotización trabajador 0,6%
- Aporte empleador variable
- Cuenta individual de cesantía
- Fondo solidario de cesantía
Otros aportes laborales
Cobro de otros descuentos laborales retenidos pero no enterados a las instituciones correspondientes.
- Cuotas sindicales descontadas
- Aportes a organizaciones pactados por contrato
- Seguros de vida adicionales
- Cajas de compensación
Intereses y multas
Cálculo y cobro de intereses penales y multas por el pago tardío de cotizaciones previsionales.
- Intereses penales por mora
- Multas administrativas
- Reajustes por inflación
- Costas procesales
Asesoría previsional
Asesoría integral sobre derechos previsionales y estrategias para maximizar la recuperación.
- Revisión de períodos cotizados
- Verificación de montos adeudados
- Estrategias de recuperación
- Coordinación con instituciones
En detalle
Tipos de cotizaciones recuperables
Conoce en detalle todas las cotizaciones que puedes recuperar y sus características específicas.
Cotizaciones obligatorias
Administradora de Fondos de Pensiones (AFP)
- Cotización obligatoria: 10% de la remuneración imponible
- Comisión de la AFP según tarifa vigente
- Prima del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
- Cotización adicional voluntaria si fue pactada
Sistema de Salud
- FONASA: 7% de la remuneración imponible
- Isapre: 7% más plan adicional si corresponde
- Seguros complementarios de salud
- Planes dentales y ópticos adicionales
Seguro de Cesantía
- Trabajador: 0,6% de la remuneración imponible
- Empleador: 2,4% (indefinido) o 3% (plazo fijo)
- Cuenta individual de cesantía
- Fondo solidario del seguro
Otros descuentos laborales
Organizaciones sindicales
- Cuotas ordinarias mensuales
- Cuotas extraordinarias aprobadas
- Aportes para fondos especiales
- Contribuciones a federaciones
Capacitación y desarrollo
- Programas de formación específicos
- Cursos de especialización acordados
- Certificaciones profesionales
Seguros adicionales
- Seguros de vida grupo
- Seguros de accidentes personales
- Seguros de invalidez complementarios
- Seguros familiares voluntarios
Cómo trabajamos
Proceso de recuperación
Metodología estructurada para maximizar la recuperación de tus cotizaciones previsionales.
PASO 01
Revisión documental
Análisis completo de liquidaciones de sueldo, contratos y registros previsionales para identificar todas las cotizaciones adeudadas.
PASO 02
Verificación de créditos
Verificación e impugnación si es necesario para asegurar que todas las cotizaciones adeudadas estén incluidas correctamente.
PASO 03
Gestión de cobro
Gestión activa en el proceso concursal aprovechando el privilegio legal de los créditos previsionales.
PASO 04
Recuperación y entero
Supervisión del pago y entero directo a las instituciones previsionales correspondientes.
Por qué se pueden recuperar
Privilegios de las cotizaciones previsionales
Las cotizaciones gozan de importantes privilegios legales que mejoran significativamente las posibilidades de recuperación.
Privilegio de primera clase
Las cotizaciones tienen privilegio de primera clase junto con las remuneraciones, con prelación sobre la mayoría de las deudas.
Protección especial
Las cotizaciones gozan del privilegio de primera clase del art. 2472 del Código Civil, con prelación sobre la mayoría de las deudas.
Intereses y multas
Derecho a cobrar los intereses penales y las multas por mora, que incrementan el monto adeudado.
Plazos de prescripción
Las acciones de cobro de cotizaciones prescriben en 5 años desde el término de los servicios (art. 31 bis de la Ley 17.322), un plazo más largo que la regla laboral general.
Entero directo
Posibilidad de pago directo a las instituciones previsionales, asegurando que los fondos lleguen a destino.
Responsabilidad ampliada
La ley permite perseguir las responsabilidades que correspondan por el no pago de cotizaciones retenidas y no enteradas.
¿Tu empleador no pagó las cotizaciones?
No pierdas tus aportes previsionales. Las cotizaciones impagas tienen privilegio legal y puedes recuperarlas con intereses y multas.
- +56 9 2746 1447
- contacto@miscausas.cl
- Alonso de Córdova 5870, oficina 413, Las Condes, Chile
Preguntas frecuentes
Las dudas que aparecen siempre
Si la tuya no está aquí, la respondemos en la consulta gratuita.
¿Qué cotizaciones puedo recuperar en un proceso concursal?
Puedes recuperar las cotizaciones de AFP, salud y cesantía, con sus multas e intereses por mora. También los descuentos sindicales y otros aportes laborales retenidos y no enterados.
¿Cuánto tiempo tienen los empleadores para declarar las cotizaciones impagas?
Los empleadores deben informar todas las cotizaciones adeudadas dentro de los plazos del proceso concursal. Nosotros nos encargamos de verificar que se incluyan todos los períodos impagos correctamente.
¿Las cotizaciones tienen privilegio en el pago?
Sí, las cotizaciones previsionales tienen privilegio de primera clase junto con las remuneraciones, lo que significa que tienen prioridad de pago sobre la mayoría de las otras deudas.
¿Puedo cobrar intereses y multas sobre las cotizaciones impagas?
Sí, puedes cobrar los intereses penales y multas que establece la ley por el no pago oportuno de las cotizaciones, siempre que se hayan devengado antes del inicio del proceso concursal.
¿Qué sucede si el empleador no declaró todas las cotizaciones adeudadas?
Podemos impugnar la nómina de créditos para incluir las cotizaciones omitidas. Es fundamental contar con la documentación laboral completa para demostrar todos los períodos impagos.